A Major Public Health Issue in Madagascar
Alcoholism is a scourge with serious consequences for health and society. In Madagascar, the figures are alarming: 6.8% of the population suffers from excessive alcohol consumption, a particularly worrying figure among 30-45 year olds (including 15% of women). 68% of individuals consume alcohol daily, 21% do so regularly on weekends, and 11% occasionally.
The Negative Impact of Alcoholism in the Workplace
Beyond the health risks for individuals, alcohol abuse in the workplace has significant repercussions for businesses:
- Increased risks to employee safety and health: accidents, injuries, increased cardiovascular diseases and cancers.
- Decreased individual and collective productivity and performance: absenteeism, decreased concentration, impaired judgment and cognitive abilities.
- Deterioration of the work climate and relationships between colleagues: tension, conflicts, absenteeism, employee turnover.
A Strong Commitment to a Healthy and High-Performance Work Environment
Convinced that the health and well-being of our employees are key factors in our success, we are firmly committed to combating alcoholism in the workplace. To do this, we have implemented a comprehensive strategy based on three main axes:
1. Awareness and Information
- Regular awareness campaigns: inform our employees about the dangers of alcoholism and the resources available to help them.
- Dissemination of educational tools and materials: brochures, posters, videos, blog articles, etc.
- Organization of conferences and workshops led by professionals: addictologists, occupational physicians, etc.
2. Promoting a Healthy Lifestyle
- Encouragement of physical and sporting activities: provision of sports facilities, organization of sporting events and well-being challenges.
- Promoting a balanced diet: nutritional workshops, provision of healthy products in vending machines.
- Organization of alcohol-free social events: afterworks, themed evenings, etc.
3. Creating a Positive Work Environment
- Develop a benevolent and inclusive work climate: encourage dialogue, mutual respect and recognition of efforts.
- Implement employee assistance programs: psychological support, individual and confidential support.
- Provide adequate training for managers: raise awareness of the risks of alcoholism and how to identify risky situations.
Fighting workplace alcoholism is a collective and responsible approach. By mobilizing all of our employees and taking action on several fronts, we are convinced that we can create a healthy, high-performance work environment where the well-being of each individual is at the heart of our concerns.
Together, let’s cultivate a healthy and high-performance corporate culture !
Un enjeu majeur de santé publique à Madagascar
L’alcoolisme représente un fléau aux conséquences graves sur la santé et la société. À Madagascar, les chiffres sont alarmants : 6,8% de la population souffre d’une consommation excessive d’alcool, un chiffre particulièrement préoccupant chez les 30-45 ans (dont 15% des femmes). 68% des individus consomment de l’alcool quotidiennement, 21% le font régulièrement le week-end et 11% de manière occasionnelle.
L’impact négatif de l’alcoolisme sur le lieu de travail
Au-delà des risques pour la santé des individus, l’abus d’alcool au travail a des répercussions importantes sur les entreprises :
- Risques accrus pour la sécurité et la santé des employés : accidents du travail, blessures, augmentation des maladies cardio-vasculaires et des cancers.
- Diminution de la productivité et de la performance individuelle et collective : absentéisme, baisse de la concentration, altération du jugement et des capacités cognitives.
- Détérioration du climat de travail et des relations entre collègues : tensions, conflits, absentéisme, turn-over du personnel.
Un engagement fort pour un environnement de travail sain et performant
Convaincus que la santé et le bien-être de nos collaborateurs sont des facteurs clés de réussite, nous nous engageons résolument à lutter contre l’alcoolisme au travail. Pour ce faire, nous avons mis en place une stratégie globale articulée autour de trois axes principaux :
1. Sensibilisation et information
- Campagnes de sensibilisation régulières : informer nos collaborateurs sur les dangers de l’alcoolisme et les ressources disponibles pour se faire aider.
- Diffusion d’outils et de supports pédagogiques : brochures, affiches, vidéos, articles de blog, etc.
- Organisation de conférences et d’ateliers animés par des professionnels : addictologues, médecins du travail, etc.
2. Promotion d’un mode de vie sain
- Encouragement à la pratique d’activités physiques et sportives : mise à disposition d’installations sportives, organisation d’événements sportifs et de challenges bien-être.
- Favoriser une alimentation équilibrée : ateliers nutritionnels, mise à disposition de produits sains dans les distributeurs automatiques.
- Organisation d’événements conviviaux sans alcool : afterworks, soirées thématiques, etc.
3. Création d’un environnement de travail positif
- Développer un climat de travail bienveillant et inclusif : favoriser le dialogue, le respect mutuel et la reconnaissance des efforts.
- Mettre en place des programmes d’aide aux employés : soutien psychologique, accompagnement individuel et confidentiel.
- Assurer une formation adéquate aux managers : sensibilisation aux risques de l’alcoolisme et aux moyens de repérer les situations à risque.
Lutter contre l’alcoolisme au travail est une démarche collective et responsable. En mobilisant l’ensemble de nos collaborateurs et en agissant sur plusieurs fronts, nous sommes convaincus de pouvoir créer un environnement de travail sain, performant et où le bien-être de chacun est au cœur de nos préoccupations.
Ensemble, cultivons une culture d’entreprise saine et performante !
